1.ด้านกลยุทธ์และการวางแผน
- พัฒนาและกำหนดนโยบายทางด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
- วางแผนและจัดการโครงสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัท
- วางแผนกลยุทธ์ HR และบริหารกำลังคน (Workforce Planning) ให้เหมาะสมกับทิศทางธุรกิจ
2.ด้านการสรรหาและว่าจ้าง
- วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรเชิงรุก พัฒนาระบบฐานข้อมูลและเกณฑ์การคัดเลือกให้ทันสมัย เพื่อให้ได้ "คนที่ใช่" เข้ามาขับเคลื่อนองค์กรตามแผนธุรกิจ
- พัฒนา Employer Branding ให้ดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพในตลาดแรงงาน
- กำหนด KPI และ SLA ของกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
3.ด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
- ดูแลการพัฒนาศักยภาพ วางแผนและจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและสมรรถนะพนักงาน
- ประเมินความต้องการการฝึกอบรม และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแผนโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานและ KPI
- จัดการและวางแผนการเสริมสร้างสมรรถนะ (competency) วางแผนการพัฒนาเส้นทางอาชีพ รวมถึงการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำของพนักงาน
4.ด้านการบริหารระบบประเมินผลและการปรับค่าจ้าง
5.ด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ดูแลและควบคุมงาน Payroll ทั้งระบบ
- วางแผน ควบคุม และบริหารงบประมาณฝ่าย HR ประจำปีให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
- พัฒนาโครงสร้างเงินเดือนและแผนค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน
- ออกแบบและจัดการด้านสวัสดิการ รวมถึงการจัดกิจกรรมสร้างทีมและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ศึกษา เปรียบเทียบ และพัฒนาสวัสดิการให้เหมาะสมกับองค์กรและงบประมาณ
6.ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย
- ควบคุมและปรับปรุงรายงานการจัดการของแผนก HR ให้ถูกต้อง และดูแลการจัดการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท
- ให้คำปรึกษาพนักงานและผู้บริหารด้านข้อบังคับและกฎหมายแรงงาน
- จัดการข้อร้องเรียนและข้อพิพาทแรงงาน
- ออกหนังสือเตือนและดำเนินการทางวินัยตามระเบียบบริษัท
- บริหารจัดการด้านสถานที่ทำงาน (Facilities) เพื่อให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัย สะดวกสบาย และสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
7.ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
- พัฒนาและบริหารระบบ HRIS ให้รองรับการทำงานทุกด้านของ HR
- นำเทคโนโลยีและข้อมูลเชิงลึก (HR Analytics) มาใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุไม่เกิน 50 ปี
2. วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรีหรือโทสาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ HR Manager อย่างน้อย 5 ปี
4. มีประสบการณ์บริหารหรือดูแลทีมงาน
5. มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมโรงงาน FMCG, เครื่องสำอาง, สกินแคร์ หรือเครื่องมือแพทย์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
6. มีประสบการณ์ Set up งานบริหารบุคคลโรงงานใหม่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
7. มีความรู้ลึกด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าตอบแทน และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
8. มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ HR และสามารถนำนโยบายไปปฏิบัติให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
9. มีความเป็นผู้นำสูง มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยมและการบริหารคน
10. การคิดเชิงกลยุทธ์ เข้าใจธุรกิจ และการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ
11. มีความรู้และทักษะระบบ HRIS
12. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
13. ปฏิบัติงานที่ : 99/72 หมู่ที่ 5 ตำบลบางระกำ อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม 73130

รายละเอียดงาน
- ดูแลรายการจ่ายโอนเงิน ค่าสินค้า และ ค่าใช้จ่ายรายวัน/สัปดาห์
- ติดตามการชำระเงินจากการขายสินค้าออนไลน์

คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี
- วุฒิ ปวช.-ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ ด้าน บัญชี-การเงิน 1 ปีขึ้นไป
- ผู้ที่มีประสบการณ์ใช้โปรแกรม Express จะได้รับพิจจารณาเป็นพิเศษ

-ดูแลบริหารจัดการช่องทาง E-Marketplace ,Social Commence (และหรือช่องทางขายออนไลน์ทั้งหมด)
-เข้าร่วมแคมเปญต่างๆ วางแผนกลยุทธ์ในการขาย จัดทำโปรโมชั่น, ส่วนลด เพื่อดึงดูดลูกค้า ผลักดันยอดขายให้เติบโต
-ประสานงานกับGraphic เพื่อทำบรีฟงานโปรโมทร้านค้าและแคมเปญต่างๆ
-ประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายขาย ฝ่ายคลังสินค้า
-ประสานงานทีม Live stream เพื่อใช้ในช่องทางออนไลน์ต่าง ๆ
-มีความรู้ด้านระบบ OBS
-ตรวจสอบความพึงพอใจของลูกค้าผ่านการรีวิวหรือความคิดเห็น และบริหารจัดการรีวิวในแต่ละช่องทาง
-จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล
-บริหารสต้อคสำหรับการขาย online
-ถ่ายคลิปวิดีโอและคอนเท้น
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปริญญาตรี สาขาการตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ไม่จํากัดเพศ อายุไม่เกิน 35
3. มีประสบการณ์การทำงาน E-commerce, digital marketing, OnlineSales
4. สามารถใชโ้ปรแกรม Microsoft Office ไดเ้ป็นอย่างดี
5. ใช้งานระบบ Shopee, Lazada, Line ไดเ้ป็นอย่างดี
6. สามารถวิเคราะห์ข้อมูลทางการตลาด/การขายขั้นพื้นฐานได้
7. มีทักษะทางด้านภาษาอังกฤษพื้นฐาน(ฟัง,พูด,อ่าน,เขียน)
8. มีทักษะการติดต่อประสานงานกับผู้อื่น
9. สามารถทำงานแบบ Hybrid ได้

รายละเอียดงาน
- บริหารจัดการภาพรวมบัญชีและการเงินทั้งหมด
- ตรวจสอบการกระทบยอดเงินฝากธนาคาร ประจำวัน
- ตรวจสอบควบคุมดูแลการบันทึกบัญชีรายรับ-รายจ่าย (การลงบัญชีให้ถูกต้องครบถ้วน)
- ควบคุมดูแลทรัพย์สินของบริษัท และการคิดค่าเสื่อมราคา
- จัดทำงบกำไรขาดทุน และ ควบคุมดูแลการจัดทำประมาณการเงินสด รายงานเจ้าหนี้/ลูกหนี้
- ตรวจสอบรายงานภาษี ภงด.1 3 53 และ ภพ.30 (ภาษีซื้อ-ภาษีขาย)
- ตรวจสอบ ภงด. 50 51 ประจำปี
- ตรวจสอบการส่งเอกสารให้สำนักงานบัญชี ให้ถูกต้องครบถ้วน
- ประสานงานภายนอก เช่น สำนักงานบัญชี ผู้สอบบัญชี กรมสรรพากร
- ควบคุมให้มีการปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบข้อบังคับ ของบริษัทฯ รวมถึงระเบียบที่เกี่ยงข้องกับบัญชี
- ตรวจนับสต๊อกสินค้า

คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศชาย-หญิง อายุ 28-40 ปี
- วุฒิ ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ ด้าน บัญชี-การเงิน 5 ปีขึ้นไป
- มีความรับผิดชอบ ในการดูแลรักษาผลประโยชน์บริษัทฯ

1. ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของแม่บ้าน รปภ. ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
2. ดูแลและตรวจสอบความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ของบริษัท เช่น ภายในอาคารสำนักงาน, ที่จอดรถ, มุมพักผ่อน(Canteen), ห้องประชุมฯ
3. สนับสนุนการจัดพื้นที่ สถานที่สำหรับจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท
4. ประสานงานกับช่างเทคนิคในการตรวจสอบและซ่อมบำรุงระบบไฟฟ้า ประปา แอร์ และอุปกรณ์สำนักงานตามวงรอบ (Preventive Maintenance)
5. วางระบบแยกขยะ หรือประสานงานเทศบาลเพื่อจัดการปัญหาขยะจากสำนักงาน
6. วางแผนและดำเนินการจัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์สำนักงาน (Stationery) และเครื่องใช้สิ้นเปลืองต่าง ๆ ให้เพียงพอต่อการใช้งาน
7. ควบคุมการเบิก-จ่ายอุปกรณ์ ดูแลตัดสต็อก และจัดทำรายงานสรุปยอดคงเหลือรายเดือน
8. ประสานงานเกี่ยวกับทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายบัญชี และช่างอาคาร
9. ดูแลและจัดทำเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องภายในฝ่าย
10. รวบรวมและตรวจสอบรายการประกันภัยต่าง ๆ เพื่อสรุปค่าใช้จ่ายตามรอบ และส่งรายการเพื่อจ่ายเงินให้ฝ่ายบัญชี และจัดเก็บเอกสารประกันภัยต่าง ๆ
11. จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายในส่วนงานธุรการประจำเดือน
12. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิป.ตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. อายุ 25 - 35 ปี (ไม่จำกัดเพศ)
3. มีประสบการณ์ตรงอย่างน้อย 2-3 ปี ในสายงานธุรการอาคาร, งานนิติบุคคลอาคาร
4. ใช้โปรแกรม Word / Excel / Power Point ได้คล่องแคล่ว
5. มีความรู้ในงานอาคาร สถานที่ แม่บ้าน รปภ. และประกันภัย
6. มีความรู้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พรบ.ควบคุมอาคาร, พรบ.ความปลอดภัย ฯ
7. มีประสบการณ์ในการจัดการสต๊อก การจัดซื้อ/การเบิก-จ่าย
8. มีความรอบคอบในการทำงาน และมีทักษะการเจรจาต่อรอง (Supplier ต่าง ๆ)
9. สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
10. มีใจรักงานบริการ และมีความคิดสร้างสรรค์
11. มีความรับผิดชอบในงาน
12. หากเคยดูแลอาคารหลายหลังจะพิจารณาเป็นพิเศษ