รายละเอียดงาน
งานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบ ข้อบังคับปฏิบัติงานของบริษัท
1. ดำเนินปฏิบัติการตามแผนปฏิบัติงานประจำปี
2. ร่วมจัดทำกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับ ประกาศต่างๆ บริษัทฯ ให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับพรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ นโยบาย บริษัทฯ
3. รับข้อร้องเรียน และให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
4. สืบสวน สอบสวนข้อเท็จจริง ลงโทษทางวินัย พนักงานผู้กระทำผิดระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ
5. ดำเนินกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
6. อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เรื่องกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ
7. ควบคุมดูแลงาน ความสงบเรียบร้อย ความปลอดภัยภายในพื้นที่บริษัทฯ
8. เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์
9. ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามนโยบายและไม่เกิดปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร
10. ติดตามข้อกฎหมาย แรงงานสัมพันธุ์
คุณสมบัติผู้สมัคร
- ประสบการณ์ใน การทำงานด้าน HR แรงงานสัมพันธ์ CSR มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ มีประสบการณ์ร่วมกิจกรรมชมรมอาสา ออกกิจกรรมค่ายอาสา พัฒนาชุมชน จะพิจารณา
- ปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพย์ยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีความสามารถ การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีภาวะเป็นผู้นำ มีการตัดสินใจแก้ไขปัญหา มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ทัศนคติดี เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ.2541 และ กฎหมายอื่น ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
- มีความรู้กฎหมายสิทธิส่วนบุคคล PDPA
- กฎหมาย อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ในเครื่องมือของ HR ในระดับมีความรู้
- มีความสามารถในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ
- มีทักษะในการถ่ายทอดและการนำเสนอ
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
- มีภาวะผู้นำและการตัดสินใจที่ดี
- มีความสามารถเจรจาต่อรองในระดับทวิภาคีและไตรภาคี
- มีความสามารถด้านการจัดทำกิจกรรม ชมรมจิตอาสาต่างๆ
- มีเทคนิคในการเจรจาต่อรอง ติดต่อประสานงาน มีความสามารถในการพูดและสามารถใช้ Microsoft Office word , excel , power point ได้ , มีความเสียสละ , มีความมุ่งมั่น ใฝ่หาความรู้
- สามรถมีวาทศิลป์ในการสื่อสารประสานงานพูด ติดต่อในที่ชุมชน เป็นพิธีกร หรือวิทยากรได้
- สามารถขับขี่รถยนต์ และ มีใบอนุญาตขับขี่
- สามารถทำงานเป็นทีม มีความเสียสละ มีภาวะผู้นำ

รายละเอียดงาน
พนักงานสัมพันธ์ หรือกิจกรรมสัมพันธ์ CSR (Human Resource Employee relations ) เป็นความสัมพันธ์เกี่ยวข้อง หรือการปฏิบัติต่อ กับระหว่างบุคคล 2 ฝ่าย คือ ฝ่ายนายจ้าง กับฝ่ายลูกจ้าง ภารกิจของนักแรงงานสัมพันธ์ หรือนักกิจกรรมสัมพันธ์ เป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดี เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างความต้องการของนายจ้าง และความต้องการของลูกค้า เพราะความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายนายจ้างกับฝ่ายลูกจ้างจะส่งผลทั้งทางบวก และทางลบต่อกระบวนการบริหารภายในองค์กร ส่งผลต่อสภาพการทำงาน และชีวิตความเป็นอยู่ของฝ่ายลูกจ้าง และ นายจ้าง
คุณสมบัติผู้สมัคร
- มีประสบการณ์ใน การทำงานด้าน ้HR แรงงานสัมพันธ์ CSR มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ มีประสบการณ์ร่วมกิจกรรมชมรมอาสา ออกกิจกรรมค่ายอาสา พัฒนาชุมชน จะพิจารณา
- ปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพย์ยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ.2541 และ กฎหมายอื่น ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
- มีความรู้กฎหมายสิทธิส่วนบุคคล PDPA
- กฎหมาย อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ในเครื่องมือของ HR ในระดับมีความรู้
- มีความสามารถในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ
- มีทักษะในการถ่ายทอดและการนำเสนอ
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
- มีภาวะผู้นำและการตัดสินใจที่ดี
- มีความสามารถด้านการจัดทำกิจกรรม ชมรมจิตอาสาต่างๆ
- มีเทคนิคในการเจรจาต่อรอง ติดต่อประสานงาน มีความสามารถในการพูดและสามารถใช้ Microsoft Office word , excel , power point ได้ , มีความเสียสละ , มีความมุ่งมั่น ใฝ่หาความรู้
- สามรถมีวาทศิลป์ในการสื่อสารประสานงานพูด ติดต่อในที่ชุมชน เป็นพิธีกร หรือวิทยากรได้
- สามารถขับขี่รถยนต์ และ มีใบอนุญาตขับขี่
- สามารถดำเนินการปฏิบัติงาน วิเคราะห์ สรุปผลงาน นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา และ ลูกค้าได้