1.ควบคุมดูแลกระบวนการผลิต(ประเมินผลงานแผนก ตัดเชื่อม-แลอุปกรณ์-OT) ในแต่ละ วัน / เดือน แล้วนำไปวิเคราะห์ปรับปรุง
2.ทำประเมินผลการวิเคราะห์ประเมินผลงานพนักงานผ่านโปร4เดือน เพื่อให้การผลิตมีประสิทธิภาพมากที่สุด มีคุณภาพที่ดี
3.คำนวน (เพิ่มรายการ วัสดุ อุปกรณ์) เพื่อให้ใช้ในการคํานวนจ่ายในแต่ Model สินค้าต่างๆ และแนวทางการปรับใช้ให้เกิด
4.ติดตามสถานะการผลิตทองเค ให้ส่งมอบตามที่กำหมด
5.ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
เพศ ชาย/หญิง อายุ 25-35 ปี
วุฒิการศึกษา ปวช. ปวส. ป.ตรี สาขาคอมพิวเตอร์ บริหารธุรกิจ บัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
สามารถใช้โปแกรม Excel ได้อย่างคล่องเเคล่ว
มีความตรงต่อเวลา ซื่อสัตย์ สุจริต
มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ เเละสามารถใช้งานได้เป็นอย่างดี

- การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม การจัดทำหลักสูตร การประเมินหลักสูตร
- การติดตามผลการฝึกอบรม
- การติดต่อสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดในเรื่องการยื่นหลักสูตร รับรองหลักสูตร ให้เป็นไปตามกฎหมายพัฒนาฝีมือแรงงาน รวมถึงร่วมมือกับทางราชการและเอกชนในการจัดอบรมหลักสูตรต่างๆ และการไปตามหน่วยงานก่อสร้างเพื่อจัดอบรมในหลักสูตรที่กำหนด ฯลฯ

คุณสมบัติผู้สมัคร
เพศชาย, หญิง อายุ 25 - 38 ปี
ปริญญาตรี ด้านบริหารงานบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
กล้าแสดงออก มีประสบการณ์งานฝึกอบรม 3 ปีขึ้นไป
สามารถเป็นวิทยากรได้หรือพิธีกรได้
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Ms. office ได้เป็นอย่างดี
สามารถขับรถได้ ทั้งเกียร์ธรรมดาและเกียร์อัตโนมัติ พร้อมใบอนุญาตขับขี่
มีความละเอียดรอบคอบ และมีทักษะในการสื่อสารเป็นอย่างดี
ชอบการจัดกิจกรรมต่างๆ คิดคอนเท้น งานกิจกรรมภายในบริษัทฯได้ มีความคิดสร้างสรรค์ สิงใหม่ๆ
แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี

- บริหารดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร
- กำหนดนโยบายวางแผนการพัฒนาฝึกอบรม
- สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม/วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม
- จัดทำงบประมาณการฝึกอบรม ติดตามผลการประเมินหลังฝึกอบรม
- ด้านงานกิจกรรม /วางแผนงานกิจกรรมประจำปีและกิจกรรมต่างๆในบริษัทฯ
- จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคน และงบประมาณประจำปี เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา รวมถึงบริหารจัดการสรรหา ด้านกำลังพลบุคคลากร เพื่อสอดคล้องต่อโครงสร้างองค์กร
- วางแผนนการสรรหาบุคคลากรในเชิงรุก ในทุกช่องทาง วิธีการสรรหากลุ่มเป้าหมายที่ชัดเจน
- นำเสนอแผนงาน รูปแบบการสรรหาที่ตรงกับความต้องการของบริษัท
- ดูแล ตรวจสอบผังโครงสร้างองค์กร และอัตรากำลังคน
- บริหารทีมงานอย่างเป็นระบบ
- ดูแลการบริหารค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในเรื่องการบริหารค่าจ้าง การให้สวัสดิการและการจ่าย Performance Incentive ต่างๆ รวมถึงให้คำแนะนำการจัดการสวัสดิการให้เหมาะสมตามตำแหน่ง และสถานการณ์ปัจจุบัน
- ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร
เพศชายหรือหญิง อายุ 40 - 45 ปี
วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในการทำงานด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล 10 ปีขึ้นไป
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทีมงานและการพัฒนาทีมงาน
ขับรถยนต์ได้มีใบขับขี่
มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงานได้ดี
มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ อดทนต่อแรงกดดันได้ดี
มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ : Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point ได้เป็นอย่างดี

- ดูแลบริหารและประสานงานทั้งภายใน-ภายนอกบริษัท เรื่องสินค้าการจัดซื้อ การเทียบราคาสินค้า
- หาแหล่งผลิตสินค้านวัตกรรมงานไฟ งานป้าย อื่นๆ
- จัดซื้อวัสดุก่อสร้างกับซัพพลายเออร์ ให้กับหน้างานโครงการต่างๆ ให้ทันตามเวลาที่กำหนด

คุณสมบัติผู้สมัคร
เพศชาย - หญิง
อายุ 27-40 ปี
วุฒิการศึกษาปริญญาตรี วิศวกรรมไฟฟ้า หรือที่เกี่ยวข้อง
สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานได้
มีทักษะในการในการเจรจาต่อรองประสานงานได้เป็นอย่างดี
มีประสบการณ์ในด้านงานจัดซื้องานไฟฟ้าหรืองานก่อสร้าง
ขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่
ทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน