ลักษณะงาน
1. เจ้าหน้าที่สื่อสารองกรค์และชุมชนสัมพันธ์ในคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสยาม
2. ดำเนินการภายใต้ภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
3. หรือภาระงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติม

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. จบปริญญาตรี / โท สาขานิเทศศาสตร์ สื่อสารมวลชน สังคมสงเคราะห์ สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. มีทักษะคอมพิวเตอร์ระดับใช้งานได้ดี
3. มีทักษะด้านการสื่อสารภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียนได้
4. มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน สามารถปฎิบัติงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี มีความอดทน พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
5. อายุไม่เกิน 45ปี

ลักษณะงาน
1. ปฎิบัติหน้าที่สอนรายวิชาเภสัชวิทยาสำหรับนักศึกษาแพทย์ระดับปรีคลินิก
2. พัฒนาเอกสารประกอบการสอน สื่อการเรียนรู้ และการประเมินผลการเรียนรู้
3. ร่วมพัฒนาหลักสูตรและยกระดับคุณภาพการศึกษาให้สอดคล้องกับเกณฑ์แพทยสภา และมาตรฐานการศึกษาทางการแพทย์ระดับสากล
4. ปฎิบัตงานด้านวิจัยและบริการตามพันธกิจของคณะฯ

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. สำเร็จการศึกษาปริญญาเอก สาขาเภสัชวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีความรู้ความสามารถด้านการสอน รวมถึงการบูรณาการความรู้ระดับปรีคลินิกกับคลินิก (ถ้ามีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
3. มีทักษะในการจัดการเรียนการสอนแบบเน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ เช่น การจัดการเรียนรู้เชิงรุก การเรียนรู้โดยใช้กรณีกรณีศึกษาเป็นฐาน การจัดการเรียนการสอนแบบบูรณาการ เป็นต้น (ถ้ามีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
4. มีผลงานวิชาการหรือประสบการณ์วิจัย (ถ้ามีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
5. มีมนุษยสัมพันธ์ดี ทำงานเป็นทีมได้ และสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพการศึกษาแพทยศาสตร์

ลักษณะงาน
1. อาจารย์อายุรแพทย์ในคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสยาม
2. ดำเนินการภายใต้ภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
3. หรือภาระงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติม

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษา ต้องได้รับปริญญาแพทยศาสตร์บัณฑิต จากสถาบันที่ แพทยสภารับรอง
2. ต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมที่ยังไม่หมดอายุวุฒิบัตร
3. วุฒิบัตรหรืออนุมัติบัตรแสดงความรู้ความชำนาญในการประกอบวิชาชีพเวชกรรม สาขาอายุรศาสตร์ จาก ราชวิทยาลัยอายุรแพทยแห่งประเทศไทย
4. ผู้สมัครจะต้องยื่นผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษซึ่งมีอายุไม่เกิน 2ปี (นับจากวันสมัคร) คือระดับคะแนนภาษาอังกฤษ CU-TEP 60ขึ้นไป หรือ TOEFL IBT 50ขึ้นไป หรือ IELTS 5.0
5. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐาน Microsoft Office หรือโปรแกรมอื่นๆ ที่เหมาะสมแก่การปฎิบัติงานได้อย่างดี

รับผิดชอบการบริหารและควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการของบริษัทให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของหน่วยงานราชการ รวมถึงสนับสนุนการดำเนินธุรกิจขององค์กร

Key Responsibilities หน้าที่และความรับผิดชอบ : งานทรัพยากรบุคคล
1. Human Resources
• ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงเริ่มปฏิบัติงาน
• จัดทำสัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล
• ดูแลและปรับปรุงข้อมูลพนักงานและแฟ้มประวัติให้เป็นปัจจุบัน
• ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• ดูแลการลงเวลาทำงาน การลา การขาด มาสาย และการดำเนินการด้านวินัย
• ประสานงานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• ดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่และการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
• สนับสนุนกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงานและการสื่อสารภายในองค์กร
2. งานเงินเดือน / 2. Payroll Administration
• จัดทำและดำเนินการจ่ายเงินเดือนประจำเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา
• คำนวณค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส และผลตอบแทนอื่น ๆ
• ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงานก่อนประมวลผลเงินเดือน
• จัดทำสลิปเงินเดือนและรายงานเงินเดือนสำหรับผู้บริหาร
• ประสานงานการโอนเงินเดือนกับฝ่ายบัญชีและการเงิน
3. งานภาษีและประกันสังคม/ 3. Tax & Social Security
• จัดทำและยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ประจำเดือน
• จัดทำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)
• จัดทำและยื่นข้อมูลเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน
• ดำเนินการแจ้งเข้า แจ้งออก และแก้ไขข้อมูลผู้ประกันตน
• ดูแลการยื่นข้อมูลกองทุนเงินทดแทน
• ประสานงานกับกรมสรรพากรและสำนักงานประกันสังคม
4. งานวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน/ 4. Visa & Work Permit Administration
• ดำเนินการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้บริหารและพนักงานชาวต่างชาติ
• ดำเนินการต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
• จัดเตรียมเอกสารประกอบและประสานงานกับหน่วยงานราชการ
• ติดตามวันหมดอายุของวีซ่า หนังสือเดินทาง และใบอนุญาตทำงาน
• ดำเนินการรายงานตัว 90 วัน การขอ Re-entry Permit และงานด้านตรวจคนเข้าเมืองอื่น ๆ
5. งานธุรการ / 5. Administration
• ควบคุมและดูแลงานธุรการประจำวันของสำนักงาน
• ดูแลการจัดซื้อวัสดุสำนักงาน อุปกรณ์ และทรัพย์สินของบริษัท
• ประสานงานด้านอาคารสถานที่ แม่บ้าน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และผู้รับเหมาภายนอก
• ดูแลรถยนต์บริษัทและการจัดการด้านการเดินทาง
• จัดการประชุม กิจกรรมบริษัท และงานธุรการทั่วไป
• ดูแลเอกสารราชการและเอกสารสำคัญของบริษัท
6. งานด้านกฎหมายและการกำกับดูแล / 6. Compliance
• ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยและนโยบายของบริษัท
• จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลและรายงานสำหรับผู้บริหาร
• สนับสนุนการตรวจสอบจากหน่วยงานภายในและภายนอก
• พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน HR และธุรการอย่างต่อเนื่อง

คุณสมบัติผู้สมัคร
• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR และ Administration อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้างานอย่างน้อย 2 ปี
• มีประสบการณ์ด้าน Payroll, ภาษี ประกันสังคม และกฎหมายแรงงาน
• มีประสบการณ์ด้าน Visa และ Work Permit สำหรับชาวต่างชาติ
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้เป็นอย่างดี
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

รับผิดชอบในการกำหนดกลยุทธ์การขายและการตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตของยอดขาย กำไร และส่วนแบ่งทางการตลาด โดยมุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์มูลค่าเพิ่มจากสินค้าเกษตรสด ทั้งในรูปแบบ Ready to Eat (RTE) และ Ready to Cook (RTC) รวมถึงการขยายช่องทางการจำหน่าย การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจ การบริหารทีมงาน และการพัฒนาโอกาสทางธุรกิจใหม่เพื่อสนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร

Key Responsibilities หน้าที่และความรับผิดชอบ :
1. วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การขายและการตลาดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านรายได้ กำไร และส่วนแบ่งตลาด
2. บริหารและพัฒนาทีมขายและการตลาดให้มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์
3. สร้างและขยายฐานลูกค้าในกลุ่ม Modern Trade, Traditional Trade, Food Service, Horeca, B2B และ E-commerce
Build and expand customer bases across Modern Trade, Traditional Trade, Food Service, Horeca, B2B, and E-commerce channels.
4. พัฒนาผลิตภัณฑ์และโซลูชันใหม่จากสินค้าเกษตรสด โดยสามารถต่อยอดเป็นผลิตภัณฑ์ Ready to Eat (RTE) และ Ready to Cook (RTC)
Develop innovative products and solutions from fresh agricultural produce, including Ready-to-Eat (RTE) and Ready-to-Cook (RTC) product categories.
5. วิเคราะห์แนวโน้มตลาด ความต้องการผู้บริโภค และข้อมูลคู่แข่ง เพื่อนำมาปรับใช้ในการวางกลยุทธ์ทางธุรกิจ
6. วางแผนกิจกรรมทางการตลาด การสร้างแบรนด์ และการส่งเสริมการขายทั้งช่องทางออนไลน์และออฟไลน์
7. แสวงหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ พัฒนาพันธมิตรทางการค้า และขยายช่องทางการจัดจำหน่าย
8. ประสานงานร่วมกับฝ่ายผลิต จัดซื้อ ซัพพลายเชน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
9. จัดทำรายงาน วิเคราะห์ผลการดำเนินงาน และนำเสนอแนวทางพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจต่อผู้บริหาร

คุณสมบัติผู้สมัคร
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการตลาด บริหารธุรกิจ เกษตรศาสตร์ เทคโนโลยีอาหาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการขายและการตลาดสินค้าเกษตร สินค้าสด ผัก ผลไม้ อาหารสด หรือผลิตภัณฑ์อาหาร ไม่น้อยกว่า 8-10 ปี
• มีประสบการณ์บริหารทีมขายและการตลาดอย่างน้อย 3-5 ปี
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์มูลค่าเพิ่ม โดยเฉพาะกลุ่ม Ready to Eat (RTE) และ Ready to Cook (RTC) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ด้านการบริหารช่องทางการขาย การสร้างแบรนด์ การตลาดดิจิทัล และการพัฒนาธุรกิจ
• มีทักษะด้านการเจรจาต่อรอง การวิเคราะห์ข้อมูล และการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการพูดและการเขียน