**เจ้าหน้าที่บัญชีเจ้าหนี้ (AP)**
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
1. ตรวจสอบเอกสารใบแจ้งหนี้ (Invoice) และเอกสารที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการจ่ายเงิน
2.บันทึกบัญชีเจ้าหนี้ และตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทางบัญชี
3.ประสานงานกับแผนกจัดซื้อและผู้ขาย (Supplier) เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน
4.จัดทำรายงานภาษีซื้อ (VAT) และภาษีหัก ณ ที่จ่าย (Withholding Tax) ที่เกี่ยวข้อง
5.ดำเนินการจ่ายเงินให้แก่ผู้ขายตามกำหนดเวลา
6.ตรวจสอบและบันทึกค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของบริษัท
7.ปิดบัญชีรายเดือนและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเจ้าหนี้
8.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
**เจ้าหน้าที่บัญชีลูกหนี้ (AR)**
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
1.ตรวจสอบและบันทึกบัญชีรายรับจากลูกค้า
2.ออกใบแจ้งหนี้ (Invoice) และใบเสร็จรั บเงินให้ลูกค้า
3.ติดตามและจัดเก็บหนี้จากลูกค้าให้ตรงตามเงื่อนไขการชำระเงิน
4.ตรวจสอบการรับชำระเงินและกระทบยอดบัญชีลูกหนี้
5.จัดทำรายงานลูกหนี้คงค้าง (Aging Report) และรายงานบัญชีลูกหนี้อื่น ๆ
6.ประสานงานกับฝ่ายขายหรือฝ่ายที่เกี่ยวข้อง กรณีลูกค้ามีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการชำระเงิน
7.ตรวจสอบและบันทึกภาษีขาย (VAT) ที่เกี่ยวข้อง
8.ปิดบัญชีรายเดือนและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับบัญชีลูกหนี้
9.งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
1.ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี
2.วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบัญชี
3.มีความรู้เกี่ยวกับภาษีซื้อ (VAT) และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
4.มีความสามารถในการใช้โปรแกรมบัญชี เช่น Express หรือโปรแกรมบัญชีอื่น ๆ (หากใช้โปรแกรม Express ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
5.ใช้ Microsoft Excel และโปรแกรมสำนักงานได้ดี
6.มีความละเอียดรอบคอบและมีทักษะในการแก้ปัญหา
7.มีประสบการณ์ทำงานด้านบัญชีเจ้าหนี้, ลูกหนี้อย่างน้อย 1-3 ปี
8.มีความอดทนในสภาวะแรงกดดันได้ดี
9.มีทักษะการประสานงานกับฝ่ายต่างๆได้ดี
10.มีความอดทนต่อการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
รายละเอียดงาน
- ดูแลงานเกี่ยวกับด้านบัญชีบริษัท
- จัดทำรายการเงินสด เข้า-ออก
- จัดเก็บเอกสารด้านบัญชี รับ-จ่าย
- ทำบัญชีรายรับ-จ่าย
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศหญิง-ชาย อายุ 20 ปีขี้นไป
- วุฒิ ปวช. ขึ้นไป สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีทักษะด้านการใช้คอมพิวเตอร์เป็นอย่างดี
- มีประสบการณ์เกี่ยวกับธุรกิจประกันภัยรถจะได้รับการพิจารณา
- มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- รับแรงกดดันได้ อดทนต่อข้อโต้แย้งของลูกค้าได้
- สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
1. การบริหารงานบุคคล (HR Management)
1.1 วางแผน ควบคุม และพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
1.2 บริหารจัดการงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
1.3 พัฒนาแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น แผนกำลังคน (Manpower Planning) และโครงสร้างองค์กร
2. การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร (Training & Development)
2.1 จัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพของพนักงาน
2.2 ออกแบบและประสานงานจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
2.3 ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายองค์กร
3. งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
3.1 ควบคุมการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายและนโยบายบริษัท
3.2 ดูแลระบบภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการอื่น ๆ ของพนักงาน
3.3 วิเคราะห์และพัฒนาระบบค่าตอบแทนให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้
4. กฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ (Labor Law & Compliance)
4.1 ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท
4.2 จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของบริษัท
4.3 ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม
5. งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
5.1 วางแผนและดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
5.2 รับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนของพนักงาน พร้อมแก้ไขปัญหาให้เกิดความเป็นธรรม
5.3 สร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดความสามัคคีและแรงจูงใจในการทำงาน
6. กำกับดูแลงานธุรการทั่วไป
6.1 งานเอกสารราชการ
6.2 งานดูแลอาคารสถานที่ รถยนต์ และทรัพย์สินของบริษัท
6.3 งานประสานงานกับหน่วยงานภายนอก
6.4 การจัดการประสานงานกับหน่วยงานรปภ. ดูแลแม่บ้านในความเรียบร้อยของสำนักงานและโรงงาน
คุณสมบัติ
1.ไม่จำกัดเพศ อายุระหว่าง 35-45 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้างานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
5. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี
6. มีความสามารถในการจัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
7. ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Office) และระบบ HRM ได้ดี
8. มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเครื่องจักร หรือโรงงานผลิตจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ต้องการด่วน
46
เจ้าหน้าที่จัดซื้อ (ทำงานที่ กระทุ่มแบน จ.สมุทรสาคร)
1. การจัดซื้อสินค้าและบริการ
1.1 ดำเนินการจัดซื้อสินค้าและบริการตามคำขอของแผนกต่างๆ ภายในองค์กร
1.2 ค้นหาซัพพลายเออร์ใหม่ๆ และขอใบเสนอราคาเพื่อเปรียบเทียบราคาและเงื่อนไข
1.3 ประสานงานกับซัพพลายเออร์ในการสั่งซื้อสินค้าให้ตรงตามความต้องการและตรงเวลา
2. การตรวจสอบและจัดทำเอกสารการสั่งซื้อ
2.1 ตรวจสอบความถูกต้องของใบสั่งซื้อและเอกสารต่างๆ ก่อนส่งให้ซัพพลายเออร์
2.2 จัดทำเอกสารการจัดซื้อ เช่น ใบสั่งซื้อ, ใบส่งสินค้า
3. ติดตามการจัดส่งและสถานะการสั่งซื้อ
3.1 ติดตามสถานะของการสั่งซื้อจากซัพพลายเออร์เพื่อให้การจัดส่งตรงตามกำหนด
3.2 ประสานงานกับแผนกคลังสินค้าในการรับสินค้าตามคำสั่งซื้อและตรวจสอบคุณภาพของสินค้าที่ได้รับ
4. การจัดการข้อมูลการจัดซื้อ
4.1 บันทึกข้อมูลการจัดซื้อทั้งหมดในโปรแกรม Express เพื่อให้สามารถตรวจสอบได้ง่าย
4.2 จัดทำรายงานการจัดซื้อประจำเดือนและรายงานสรุปผลการจัดซื้อให้กับผู้บังคับบัญชา
5. การประสานงานกับฝ่ายต่างๆ
5.1 ประสานงานกับแผนกคลังสินค้า, ฝ่ายบัญชี, และฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ
5.2 รับฟังและประสานงานคำขอสินค้าจากแผนกต่างๆ และจัดหาสินค้าหรือบริการที่เหมาะสม
6. ปฎิบัติตามขั้นตอนการทำงานในระบบ ISO 9001 : 2015
6.1 ทำการประเมินผู้ขาย และการ Audit ผู้ขายในกรณีเปิด Vender List ใหม่
คุณสมบัติ
- ไม่จำกัดเพศ อายุ 25-45 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ทุกสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการจัดซื้องานอะไหล่, งานไฟฟ้า, งานเหล็ก, งานจัดจ้างโครงการต่างๆ มาอย่างน้อย 1- 3 ปี
(หากมีประสบการณ์โรงงานผลิต เครื่องจักร งานโครงสร้างเหล็กจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- หากสามารถใช้โปรแกรม Express ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดีหรือโปรแกรมอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีความเข้าใจในงานด้านเอกสารของระบบคุณภาพ ISO ของงานจัดซื้อ
- มีเทคนิคการเจรจาต่อรองได้ดีมาก
- มีความอดทนในสภาวะแรงกดดันได้ดี
- มีทักษะการประสานงานกับฝ่ายต่างๆได้ดี
- มีมนุษย์สัมพันธ์ดี
รายละเอียดงาน
1.ควบคุมและตรวจสอบผลิตภัณฑ์ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์
2.ทวนสอบผลการตรวจสอบชิ้นงานประจำวันและทบทวนเอกสารตรวจสอบชิ้นงานให้เป็นไปด้วยความถูกต้อง
3.ติดตามกระบวนการจัดการผลิตภัณฑ์ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด
4.ประสานงานกับหน่วยงานอื่นในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ In process,ติดตามแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแผนก QC
5.วิเคราะห์สาเหตูความผิดพลาดที่เกิดขึ้นในกระบวนการตรวจสอบผลิตภัณฑ์
6.สรุปรายงานด้านคุณภาพและงานเสียประจำวัน เพื่อแจ้งหัวหน้างาน
7.ควบคุมพนักงงานตรวจสอบคุณภาพ
8.ปฎิบัติงานอื่นตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย
9.ปฎิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย
10.จัดทำ แก้ไข ทบทวบ Skill Matrix
11.ฝึกอบรมการใช้เครื่องมือวัดและขั้นตอนการทำงานตามเอกสาร WI ให้กับบุคลากร
12.ควบคุมดูแลคุณภาพ การตรวจสอบเครื่องมือวัด ด้านคุณภาพของบริษัททั้งหมด
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศชายหรือหญิง อายุ 25-35ปี
- จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี
- มีประสบการณ์การเป็นหัวหน้าด้าน QC&QA เกี่ยวกับการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรม 1-2 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบ ISO 9001
- สามารถใช้เครื่องมือวัดได้
- สามารถใช้ Microsoft Office เบื้องต้นได้
- มีจิตสำนึกด้านคุณภาพ ขยัน อดทน ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
- มีความเป็นผู้นำสามารถทำงานเป็นทีมได้
