พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ทางการตลาดเพื่อเพิ่มยอดขายผลิตภัณฑ์ที่ช่องทางออนไลน์และออฟไลน์
ประสานงานกับทีมขายและเอเจนซี่การตลาดดิจิทัล เพื่อเพิ่้มประสิทธิภาพของแคมเปญการตลาด
บริหารและพัฒนาช่องทางการขายออนไลน์ เช่น เว็บไซต์อีคอมเมิร์ซ โซเชียลมีเดีย และโฆษณาดิจิทัล
สร้างเนื้อหาการตลาดที่น่าสนใจ รวมถึงโพสโซเชียลมีเดีย
สื่อส่งเสริมการขาย คำอธิบายผลิตภัณฑ์ และแคมเปญอีเมล
ติดตาม วิเคราะห์ และรายงานผลการดำเนินงานทางการตลาด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญ
ประสานงานโครงการการตลาดที่มุ่งเน้นเป้าไปยังลุกค้า B2B
งานแผนและดำเนินการกลยุทธ์การตลาดออฟไลน์ เช่น งานแสดงสินค้า กิจกรรมเครือข่าย และการตลาดทางตรง
ดำเนินการวิจัยตลาดและวิเคราะห์คู่แข่ง เพื่อระบุโอกาสใหม่ๆ และปรับปรุงกลยุทธ์ทางการตลาด
จัดทำแบบสำรวจตลาดเพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และความต้องการของลูกค้าสนับสนุนและช่วยเหลือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการขายและการพัฒนาธุรกิจ
เวลางาน 08.30 - 17.30 น.



หยุด วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขตฤกษ์

คุณสมบัติ
เพศ ชาย , หญิง
อายุ 28 - 38 ปี
ปริญญาตรี สาขาการตลาด บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการตลาด อย่างน้อย 3 ปี ( โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์ )
ผลิตภัณฑ์กระดาษ หรือ อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
มีความรู้ด้านการตลาดดิจิทัล การจัดการโซเชียลมีเดียและแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ
มีประสบการณ์ในการสร้างเนื้อหาทางการตลาด รวมถึงการเขียนคำโฆษณาและการจัดการสื่อภาพ
มีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือติดตามผลลัพธ์ เช่น Google Analytics , Meta Business Suite และระบบ CRM
มีความสามารถในการทำงานร่วมกับทีมที่หลากหลาย รวมถึงทีมขายและเอเจนซี่การตลาดภายนอก
มีทักษด้านการสื่อสารและการจัดการที่ดี
มีความคิดสร้างสรรค์ กระตือรือร้น และมุ่งเน้นผลลัพธ์
สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

นำเสนอขาย / เจรจาเรื่องเงื่อนไขการซื้อขาย และให้คำปรึกษาแก่ลูกค้ารวมทั้ง แก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนการขาย และหลังการขาย
วางแผนการหาลูกค้าใหม่ ๆ และติดตามการขาย / วิเคราะห์ความต้องการของกลุ่มลูกค้า ศึกษาข้อมูลและความเคลื่อนไหวของคู่แข่ง
ส่งเสริมการขาย การโฆษณาประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ กระตุ้นในการขาย สร้างยอดขายตามเป้าหมายที่กำหนด
ดูแลให้บริการลูกค้าตลอดการขาย ติดตามผลหลังการขาย และจัดทำรายงานการขาย , การเข้าพบลูกค้า


คุณสมบัติ
เพศ ชาย / หญิง
อายุ 25-30 ปี
วุฒิการศึกษา ปวส. ขึ้นไป สาขาการขาย การตลาด เทคโนโลยีการพิมพ์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีความรู้ด้านการขายเครื่องจักรในธุรกิจงานพิมพ์ inkjet , งานพิมพ์บนกล่องบรรจุภัณฑ์ลูกฟูก (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์ตรงด้านการขายสินค้าหรือบริการ สำหรับธุรกิจป้าย เช่น ขายเครื่อง / ขายวัสดุทำป้าย / ขายกระดาษ / ขายผ้าใ้ห้กับผู้ประกอบการธุรกิจที่เกี่ยวข้อง (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์การขายเครื่องพิมพ์ยูวี , เครื่องพิมพ์ inkjet , เครื่องตัด digital die cut (Jwel , suma , Zund , Lasercom , Cannon , Ieho ) , เครื่อง Sublimation (งานสกรีน) , เครื่องพิมพ์ฉลากสินค้า (ทุกเทคโนโลยีการพิมพ์) , เครื่องพิมพ์บนกล่องบรรจุภัณฑ์ลูกฟูก (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
สามารถใช้งาน Ms Office ( word , excel , e-mail ) ได้เป็นอย่างดี
สามารถสื่อสารและปิดการขายได้เป็นอย่างดี
มีประสบการณ์การทั้งแบบ B2B , B2C

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

- ประสบการณ์กับระบบ HRIS: มีความรู้และความเข้าใจในการใช้งานระบบ HRIS รวมถึงการฝึกอบรมเพื่อให้สามารถใช้งานระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพและรองรับการปฏิบัติงานจริงในองค์กร
- การรักษาความถูกต้องและความสม่ำเสมอของข้อมูล: ดูแลให้ข้อมูลในระบบ HRIS มีความถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน รวมถึงควบคุมการเข้าถึงข้อมูลอย่างรัดกุมเพื่อป้องกันการแก้ไขข้อมูลโดยไม่ได้รับอนุญาต
- การปรับตัวให้เข้ากับความต้องการทางเทคนิคและทรัพยากรบุคคล: สามารถปรับเปลี่ยนการใช้งานระบบให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง รวมทั้งสนับสนุนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
- การจัดการปัญหาระบบและการแก้ไข: รับผิดชอบในการตรวจสอบและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในระบบ HRIS เพื่อให้ระบบทำงานได้อย่างต่อเนื่องและไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร
- การจัดการงานหลายอย่างและลำดับความสำคัญ: สามารถบริหารจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับระบบ HRIS หลายงานพร้อมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยจัดลำดับความสำคัญของงานตามความเร่งด่วนและผลกระทบต่อองค์กร
- การติดตามการเปลี่ยนแปลงของระบบ: ติดตามและอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหรืออัปเกรดระบบ HRIS เพื่อให้มั่นใจว่าการใช้งานสอดคล้องกับเวอร์ชันล่าสุดและรองรับฟังก์ชันใหม่ๆ
- การทำความเข้าใจข้อกำหนดและกฎระเบียบ: มีความรู้ความเข้าใจในข้อกำหนดทางกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารข้อมูลบุคลากร เพื่อให้การจัดการข้อมูลในระบบเป็นไปตามกฎระเบียบและรักษาความปลอดภัยของข้อมูล
- การสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: ประสานงานและสื่อสารกับฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่าย IT ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้บริหาร เพื่อให้การใช้งานระบบเป็นไปอย่างราบรื่นและตอบสนองความต้องการขององค์กร
- การบริหารเวลา: จัดสรรเวลาในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สามารถดำเนินงานตามเป้าหมายและตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ระบบได้ทันเวลา
- การสร้างความมั่นใจ: สร้างความมั่นใจให้กับผู้ใช้ระบบและผู้บริหารว่าข้อมูลและการดำเนินงานผ่านระบบ HRIS มีความถูกต้อง ปลอดภัย และเชื่อถือได้ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการบริหารงานที่ดีขององค์กร
- การสนับสนุนทีม: ให้การสนับสนุนสมาชิกในทีม INTEQC People & Culture Development ตามที่ได้รับมอบแหมายและความจำเป็น

คุณสมบัติ :

ประสบการณ์ทำงาน
- ประสบการณ์การทำงานด้านวิชาชีพ 0 - 3 ปี กับระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ระบบติดตามผู้สมัคร ระบบจัดการประสิทธิภาพ ระบบจัดการการเรียนรู้ หรือระบบทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

การศึกษา
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิศวกรรมซอฟต์แวร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ คณิตศาสตร์ สถิติ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง (หรือมีประสบการณ์การทำงานที่เทียบเท่า)

-Repair Service และงานเข้า Onsite service เครื่องจักรตามรอบกำหนด
-ส่งมอบสินค้า และประกอบติดตั้ง ทดสอบการใช้งาน เครื่องจักร รวมไปถึงสอนการใช้งานให้แก่ลูกค้า
-สาธิตการใช้งานและให้คำแนะนำสินค้าร่วมกับฝ่ายขาย / ควบคุม สาธิต บรรยายกลไกการทำงานของเครื่องจักรแก่ลูกค้าและผู้เยี่ยมชม
-ให้คำแนะนำ แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานด้านเทคนิค
-งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
-อายุ 23-30 ปี
-วุฒิการศึกษา ปวช. , ปวส. ขึ้นไป ด้านไฟฟ้า ด้านอิเล็คทรอนิกส์ ด้านคอมพิวเตอร์ ด้านกราฟฟิก
-มีประสบการณ์ ด้านติดตั้ง ซ่อมบำรุงเครื่องจักร มีความรู้เรื่องไฟฟ้า
-สามารถขับรถยนต์เกียร์ธรรมดาได้ มีใบอนุญาตขับขี่
-สามารถใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้
-สามารถเดินทางต่างจังหวัด และ สามารถค้างคืนได้
-สามารถยืดหยุ่นเวลาทำงานได้
-บุคลิกภาพดี สุภาพ มีทักษะด้านการสื่อสาร

รายละเอียดงาน:

- วางแผนงานสรรหาบุคลากรและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด เรื่องอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน
- ดำเนินการสรรหา ทดสอบและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์คัดเลือกต่อไป
- จัดทำฐานข้อมูลผู้เข้าสมัครงาน และสรุปรายงานเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อใช้วิเคราะห์ตลาดแรงงานและคู่แข่งทางการค้า
- ดำเนินกิจกรรมการสรรหาต่างๆ เช่น Campus Recruitment, Open Booth, Job Fair ,Head Hunter เพื่อเป็นการเพิ่มช่องทางในการรับสมัครพนักงาน
- ดูแลงานด้านสัญญาจ้าง/งานทะเบียนประวัติพนักงานใหม่

คุณสมบัติผู้สมัคร:

-อายุระหว่าง 27-40 ปี
-วุฒิการศึกษาปริญญาตรี - ปริญญาเอก ขึ้นไป สาขาการบริหารงานบุคคล การจัดการหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา/ว่าจ้างพนักงาน อย่างน้อย 6 ปีขึ้นไป
-มีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบเครื่องมือสรรหาแบบใหม่ๆ
-มีทักษะในด้านการติดต่อประสานงาน กลั่นกรองและพิจารณาอธิบายและชี้แจงอย่างเป็นเหตุเป็นผล
-มีความรับผิดชอบในงานสูง
-มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาเบื้องต้นและหาแนวทางป้องกันในระยะยาว
-มีความสามารถในการบริหารจัดการ สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานภายในระยะเวลาที่กำหนดได้
-มีความรู้ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ และสื่อสารด้านภาษาอังกฤษได้ดี
-สามารถเดินทางปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ ขับรถยนต์ได้และมีใบขับอนุญาตุขับขี่รถยนต์