ลักษณะงาน
- ทำงานกัดตามแบบ ตรวจสอบความถูกต้องของงานก่อนผลิต ขณะผลิต หลังผลิตให้ถูกตามแบบงาน และทำงานตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
- รับผิดชอบงานกัดให้ถูกต้องตามแบบและขั้นตอนการผลิต

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปวช. หรือต่ำกว่าแต่ต้องมีประสบการ์ 2 ปีขึ้นไป
2. เพศ ชาย / 21 ปีขึ้นไป
3. ผ่านการเกณฑ์ทหาร

ลักษณะงาน
- ทำงานเจาะตามแบบ ตรวจสอบความถูกต้องของงานก่อนผลิต ขณะผลิต หลังผลิตให้ถูกต้องตามแบบงานและทำงานตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปวช. หรือต่ำกว่าแต่ต้องมีประสบการ์ 2 ปีขึ้นไป
2. เพศ ชาย / 21 ปีขึ้นไป
3. ผ่านการเกณฑ์ทหาร

ลักษณะงาน
ทำงานไสตามแบบ ตรวจสอบความถูกต้องของงานก่อนผลิต ขณะผลิต หลังผลิตให้ถูกต้องตามแบบงาน
รับผิดชอบงานไสให้ถูกต้องตามแบบและขั้นตอนการผลิต

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปวช.หรือต่ำกว่าแต่ต้องมีประสบการ์ 2 ปีขึ้นไป
2. เพศ ชาย / 20 ปีขึ้นไป
3. ผ่านการเกณฑ์ทหาร

ลักษณะงาน
1.ตรวจสอบและอนุมัติแบบ พร้อมคำนวนเชิงกล ก่อนส่งเข้าระบบการผลิต
2.Characteristic Material และวิเคราะห์เพื่อหาต้นเหตุของปัญหาและแก้ไข
3.สนับสนุนทีมอื่นด้านวัสดุและเครื่องกลเพื่อให้เครื่องจักรมีประสิทธิภาพและคุ้มทุน
4.ติดตามงานผลิต ติดตั้ง ซ่อมและการเดินเครื่องของเครื่องจักร
5.ประสานงานฝ่ายอื่น Supervisor ของ Supplier และลูกค้า
6.จัดทำรายงานด้านวัสดุหรือ FEA เพื่อให้ลูกค้าเพื่อส่งเสริมการขายหรือเจรจางานเครม
7.เก็บขนาดและลักษณะการทำงานของเครื่องจักรจากไซต์งาน เพื่อศึกษาพัฒนาและแก้ไขปัญหา
8.ตรวจสอบโรงงานหล่อ, Force, อบชุบ เพื่อประเมินความสามารถในการผลิต


คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย/หญิง อายุ 20-30 ปี
2. วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิศวกรรมเครื่องกล, วิศวกรรมวัสดุ, วิศวกรรมโลหะการ, วิศวกรรมอุตสาหกรรม
3. ยินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่ ประสบการณ์ - ปี
4. ความสามารถพิเศษเฉพาะทาง สามารถใช้โปรแกรม Solidworks และ Microsoft Excel ได้ / สามารถสื่อสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษได้ดี
5. สามารถเดินทางไปทำงานที่ต่างจังหวัดและต่างประเทศได้

ลักษณะงาน
มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร รับผิดชอบในการจัดหาหลักสูตรอบรมต่างๆ กำหนดกลยุทธ์ และการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้สอดรับกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงตอบสนองความต้องการของคน บุคลากร เพื่อที่จะได้บูสต์อัพสกิลความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงาน สร้างผลลัพท์ที่ดีในแต่ละแผนก
ขอบเขตของ HRD เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรมขนาดเล็กที่ดำเนินการได้เอง เช่น การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของสำนักงาน หัวข้อการฝึกอบรมประจำเดือน ไปจนถึงการฝึกอบรมที่มีความซับซ้อน หรืออาจต้องประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ที่ปรึกษา หรือ วิทยากร ซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เข้ามาอบรม หรือแม้แต่การจัดหาสถานที่และอำนวยความสะดวกหากมีการจัดนอกสถานที่
นอกเหนือจากการจัดการฝึกอบรมเป็นเรื่องๆ โดยเฉพาะที่เป็นเรื่องเร่งด่วนนั้น HRD ควรจะมีความรู้ความเข้าใจในกิจกรรมทางธุรกิจต่างๆของบริษัท เพื่อวางแผนแนวทางการจัดการฝึกอบรม (Training roadmap) ได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับแนวทางยุทธศาสตร์ขององค์กร และเป็นไปตามแผนการพัฒนาการเติบโตของบุคคล (IDP หรือ Individual development plan)

หน้าที่และความรับผิดชอบ
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ดำเนินการจัดการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ประสานงานกับวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญในการจัดฝึกอบรม
- จัดทำเอกสารและดำเนินการยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำประเมินผลการฝึกอบรม และ ติดตามผล Follow up หลังการฝึกอบรม
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ / OJT / Onboarding
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย


คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปริญญาตรี สาขาการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการพัฒนาบุคคลากร การฝึกอบรม อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
3. มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี
4. มีประสบการณ์ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
5. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมสำนักงานพื้นฐาน เช่น Microsoft Office
6. มีความสามารถในการจัดการข้อมูลและการทำรายงาน นำเสนอข้อมูล
7. มีทัศนคติเชิงบวก
8. สามารถทำงานเป็นทีมได้
9. สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้