รายละเอียดงาน
- ดูแลงานบุคคล-สำนักงาน
- สรุปรายงาน ขาด-ลา-มาสาย
- ดูแลอุปกรณ์ สนง.
- ประเมินผลงานแผนกต่างๆ

คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี
- วุฒิ ปวช.-ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ ด้านสำนักงาน-บุคคล 1 ปีขึ้นไป
- มีความชำนาญ การทำรายงานด้วย โปรแกรม Excel

1.ดูแลการจัดซื้อของบริษัท ตั้งแต่ต้นจนจบ
2.ต่อรองราคาสั่งซื้อ เพื่อลดต้นทุนการผลิต
3.จัดจ้างบริการต่างๆ เช่นงานรับเหมาติดตั้ง ที่บริษัทต้องการ
4.คัดเลือก Supplier เปรียบเทียบราคา และคัดกรองให้ได้ราคาสินค้ามีคุณภาพ และบริการที่ดีที่สุด
5.ประเมิน Supplier และขึ้นทะเบียน Supplier อัพเดทให้เป็นปัจจุบันเสมอ
6.ลงข้อมูลต้นทุนการผลิตสินค้า ในระบบ Express
7.งานด้านเอกสารบัญชีและการประสานงานกับบัญชี
8.งานบุคคลและการประสานงานกับบุคคล
9.งานอื่นๆ ที่ไดรับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศหญิง อายุ 30 - 40 ปี
2. วุฒิ ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา
3. มีประสบการณ์การอย่างน้อย 3 ปี ในสายงานจัดซื้อและงานธุรการ
4. สามารถใช้คอมพิวเตอร์และใช้โปรแกรม Microsoft Office , Microsoft Excel ได้เป็นอย่างดี
5. มีประสบการณ์ใช้โปรแแกรม EXPRESS, ERP, SAP
6. สามารถเปิดใบสั่งซื้อ (PO) และใช้งานระบบ ERP เบื้องต้นได้
7. หากมีประสบการณ์ทำงานในโรงงานเครื่องสําอาง และสกินแคร์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
8. มีทักษะด้านการจัดการเอกสาร การประสานงาน และการจัดตารางเวลาเป็นอย่างดี
9. มีไหวพริบสามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
10. มีมนุษยสัมพันธ์ดี สุภาพ รอบคอบ และมีความรับผิดชอบสูง

งานด้านบัญชี
-บันทึกบัญชีในโปรแกรมทางบัญชี
งานด้านเอกสาร
-จัดทำเอกสารใบกำกับภาษี,ใบวางบิล,ใบแจ้งหนี้
-จัดทำเอกสารการเบิกเงินสดย่อย
งานด้านตรวจสอบ
-ตรวจสอบข้อมูลการออกเอกสาร
-ตรวจสอบข้อมูลการเบิกเงินสดย่อย
งานอื่นๆ
-รวบรวมเอกสารบัญชีจัดส่งสำนักงานใหญ่
-ประสานงานกับภายในและภายนอกแผนก

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 35 ปี
2. วุฒิการศึกษา ปวช. สาขาวิชาบัญชี หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องกับบัญชี
3. มีประสบการณ์ในสายงานบัญชีอย่างน้อย 1 ปี
4. มีความรู้ในงาน ด้านบัญชี / ภาษีอากร
5. มีความรู้ทางด้านโปรแกรมบัญชี Express / ERP
6. มีทักษะการสื่อสาร และการประสานงาน
7. มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
8. มีความละเอียดรอบคอบ

1.ด้านกลยุทธ์และการวางแผน
- พัฒนาและกำหนดนโยบายทางด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
- วางแผนและจัดการโครงสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัท
- วางแผนกลยุทธ์ HR และบริหารกำลังคน (Workforce Planning) ให้เหมาะสมกับทิศทางธุรกิจ
2.ด้านการสรรหาและว่าจ้าง
- วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรเชิงรุก พัฒนาระบบฐานข้อมูลและเกณฑ์การคัดเลือกให้ทันสมัย เพื่อให้ได้ "คนที่ใช่" เข้ามาขับเคลื่อนองค์กรตามแผนธุรกิจ
- พัฒนา Employer Branding ให้ดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพในตลาดแรงงาน
- กำหนด KPI และ SLA ของกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
3.ด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
- ดูแลการพัฒนาศักยภาพ วางแผนและจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและสมรรถนะพนักงาน
- ประเมินความต้องการการฝึกอบรม และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแผนโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานและ KPI
- จัดการและวางแผนการเสริมสร้างสมรรถนะ (competency) วางแผนการพัฒนาเส้นทางอาชีพ รวมถึงการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำของพนักงาน
4.ด้านการบริหารระบบประเมินผลและการปรับค่าจ้าง
5.ด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ดูแลและควบคุมงาน Payroll ทั้งระบบ
- วางแผน ควบคุม และบริหารงบประมาณฝ่าย HR ประจำปีให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
- พัฒนาโครงสร้างเงินเดือนและแผนค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน
- ออกแบบและจัดการด้านสวัสดิการ รวมถึงการจัดกิจกรรมสร้างทีมและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ศึกษา เปรียบเทียบ และพัฒนาสวัสดิการให้เหมาะสมกับองค์กรและงบประมาณ
6.ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย
- ควบคุมและปรับปรุงรายงานการจัดการของแผนก HR ให้ถูกต้อง และดูแลการจัดการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท
- ให้คำปรึกษาพนักงานและผู้บริหารด้านข้อบังคับและกฎหมายแรงงาน
- จัดการข้อร้องเรียนและข้อพิพาทแรงงาน
- ออกหนังสือเตือนและดำเนินการทางวินัยตามระเบียบบริษัท
- บริหารจัดการด้านสถานที่ทำงาน (Facilities) เพื่อให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัย สะดวกสบาย และสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
7.ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
- พัฒนาและบริหารระบบ HRIS ให้รองรับการทำงานทุกด้านของ HR
- นำเทคโนโลยีและข้อมูลเชิงลึก (HR Analytics) มาใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุไม่เกิน 50 ปี
2. วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรีหรือโทสาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ HR Manager อย่างน้อย 5 ปี
4. มีประสบการณ์บริหารหรือดูแลทีมงาน
5. มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมโรงงาน FMCG, เครื่องสำอาง, สกินแคร์ หรือเครื่องมือแพทย์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
6. มีประสบการณ์ Set up งานบริหารบุคคลโรงงานใหม่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
7. มีความรู้ลึกด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าตอบแทน และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
8. มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ HR และสามารถนำนโยบายไปปฏิบัติให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
9. มีความเป็นผู้นำสูง มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยมและการบริหารคน
10. การคิดเชิงกลยุทธ์ เข้าใจธุรกิจ และการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ
11. มีความรู้และทักษะระบบ HRIS
12. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
13. ปฏิบัติงานที่ : 99/72 หมู่ที่ 5 ตำบลบางระกำ อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม 73130

รายละเอียดงาน
- ดูแลรายการจ่ายโอนเงิน ค่าสินค้า และ ค่าใช้จ่ายรายวัน/สัปดาห์
- ติดตามการชำระเงินจากการขายสินค้าออนไลน์

คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี
- วุฒิ ปวช.-ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ ด้าน บัญชี-การเงิน 1 ปีขึ้นไป
- ผู้ที่มีประสบการณ์ใช้โปรแกรม Express จะได้รับพิจจารณาเป็นพิเศษ