1. ติดต่อหน่วยงานเกี่ยวกับกระบวนการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว
2. ดูแลด้านการเปลี่ยนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าวสำหรับผู้สมัครใหม่ (คุณสมบัติที่เหมาะสมและการกรอกเอกสาร)
3. ประสานงานประจำวันภายในทีมเกี่ยวกับการยื่นขอเอกสารวีซ่า ของแรงงานต่างด้าว เพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานจะราบรื่น
4. จัดเตรียมเอกสารและข้อมูลตามประกาศที่รัฐบาลกำหนด/และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนด
5. รักษาความสัมพันธ์อันดีกับกรมตรวจคนเข้าเมืองและกรมแรงงาน
6. อัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองให้เป็นปัจจุบัน
7. ให้ข้อมูล/และ/หรือการฝึกอบรมที่เป็นปัจจุบันแก่ทีมทรัพยากรบุคคลเพื่อเสริมสร้างรายละเอียดและความรู้เกี่ยวกับกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง (เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ)

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย - หญิง อายุ 25 - 35 ปีเท่านั้น
2. สำเร็จการศึกษา ระดับ ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา
3. มีประสบการณ์ในตำแหน่งงาน อย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป
4. กล้าแสดงออก มีความมั่นใจใน ทีทักษะเจราจา ปิยะวาจาที่ดี
5. ยินดีรับนักศึกษา จบใหม่
6. ทำงานเป็นทีมได้
7. ขยัน ซื่อสัตย์ มีความละเอียดรอบคอบ และตรงต่อเวลา

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

-จัดทำและดูแลบันทึกบัญชีเจ้าหนี้และลูกหนี้ให้ถูกต้องแม่นยำ
-ช่วยจัดทำรายงานทางการเงินประจำเดือน และติดตามงบประมาณ
-ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎระเบียบด้านภาษี และประสานงานกับนักบัญชีภายนอกในการนำส่งภาษีรายเดือน (เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม, ภาษีหัก ณ ที่จ่าย)
-จัดเก็บเอกสารทางการเงินทั้งหมดทั้งในรูปแบบดิจิทัลและเอกสารจริงให้เป็นระเบียบ
-ช่วยตรวจสอบงบประมาณและค่าใช้จ่าย
-ช่วยจัดทำและออกใบแจ้งหนี้ค่าเล่าเรียนสำหรับนักเรียน/นักศึกษา
-ติดตามการชำระค่าเล่าเรียน และตามยอดค้างชำ ระ
-รักษาความลับและความถูกต้องแม่นยำในการจัดการข้อมูลทางการเงินของนักเรียน/นักศึกษา

คุณสมบัติ:

-อายุ 21-40 ปี
-สัญชาติไทย
-วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
-มีประสบการณ์ 1 ปี

รายละเอียดงาน
- แปลงกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติงานบริหารบุคคล โดยกำหนดทิศทาง กลยุทธ์ และแผนงาน และลงมือปฏิบัติให้เกิดผลสำเร็จ และสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ทบทวนปรับปรุงผังโครงสร้างการบริหารงาน ให้ถูกต้องและทันสมัย
- จัดทำและทบทวน Job Description ให้ครบถ้วนถูกต้อง
- กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไข การปรับค่าตอบแทน โบนัสและการโปรโมทฯ พนักงาน
- วิเคราะห์ข้อมูลในปัจจุบันและคาดการณ์ Trends การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในอนาคต
- ปรับปรุงและยกระดับ งานบริหารบุคคลทั้งระบบ ให้ทันต่อสถานการณ์
- ริเริ่มและดำเนินการ พัฒนา และบริหารฐานข้อมูล อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
- วางแผนและดำเนินการโครงการหรือกิจกรรมที่จะมีผลต่อความก้าวหน้าขององค์กร

คุณสมบัติผู้สมัคร
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, พัฒนาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานด้าน HRD / OD / Engagement / Culture อย่างน้อย 2–3 ปี
- หากมีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- เข้าใจหลักการพัฒนาองค์กร เช่น Change Management, Career Path, Talent Development, Culture Transformation
- ใช้เครื่องมือ HR เช่น 360 Feedback, IDP, Competency Mapping, KPI
- วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น เช่น Engagement Survey, Exit Interview
- ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี

รายละเอียดงาน
- ประสานงานและจัดทำ Customer Questionnaires, Self-Assessment และ Compliance เป็นภาษาอังกฤษ
- จัดทำระบบ HACCP และ Food Safety Plan
- จัดทำระบบ Kosher, GAEC, GFCO, USFDA, Thailand Trust Mark
- จัดทำรายงานระบบบริหารงานคุณภาพประจำเดือน
- รองรับการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอกและลูกค้า
- ติดต่อประสานงานกับองค์กรภายนอกในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพ


คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขา Food science, Food Tech, QA/QC หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ (ฟัง พุด อ่าน เขียน ) ในระดับดีมาก
- มีประสบการณ์ มีความรู้ทางด้าน GHP, HACCP, BRCGS, Food Safety culture
- มีความละเอียดรอบคอบ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
- มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี